AI就业推荐、社保机器人……成都首批73项人社领域场景创新清单发布
AI就业推荐、社保机器人……成都首批73项人社领域场景创新清单发布
AI就业推荐、社保机器人……成都首批73项人社领域场景创新清单发布5月28日上午10点,成都人社(rénshè)领域场景创新(chuàngxīn)机会清单发布(fābù)会在成都市民营经济发展促进中心举办。发布会以“场景创新,机会无限(wúxiàn)”为主题,集中发布了首批73项人力资源社会保障领域场景创新供需清单,涵盖AI就业推荐、社保机器人、庭审智能辅助等12项需求场景及61项企业供给能力(nénglì),标志着人工智能、大(dà)数据技术(jìshù)正深度重塑人社服务体系。通过开放(kāifàng)政务场景资源池、搭建供需对接(duìjiē)平台,成都将加速推进就业服务精准匹配、社保经办智能转型、争议仲裁效能提升,为科技成果转化打开“机会窗口”,助力人社服务向数字化、智能化跃迁。
人力资源社会保障领域场景创新清单发布(fābù)
发布会聚焦当前(dāngqián)人社领域迫切需求,着力“为(wèi)企业找场景、为场景找产品”,集中发布涵盖人工智能(réngōngzhìnéng)、软件和信息服务、低空经济等(děng)多条产业链的场景供需清单(qīngdān)73项,包括AI就业岗位智能推荐、社保机器人智能经办、庭审智能辅助、校园场地巡检场景及科普机器人等人社领域典型应用场景需求12项,以及企业招聘(zhāopìn)及培训、员工管理、政务服务等场景能力供给61项。
为实现需求(xūqiú)清单具象化,市人社局对首批(shǒupī)场景需求进行了解读,分析行业(hángyè)痛点、技术(jìshù)需求及市场前景,助力企业精准对接科技成果转化需求。而相关企业结合应用场景进行主题报告,现场展示创新产品及解决方案。
成都市人社局相关负责人表示,人工智能技术的普及(pǔjí),将(jiāng)为创新就业服务方式提供更为广阔的想象空间,提高就业服务效率和质量。
▲《成都市人社局人社领域场景创新需求清单(qīngdān)》
▲《成都市人社局(shèjú)人力资源服务创新产品场景供给清单》
未来在成都的人社领域(lǐngyù),我们会看到哪些全新的应用场景?像是AI就业岗位智能(zhìnéng)推荐、AI岗位生成助手等场景的搭建,将传统就业求职服务中引入大数据分析、语义分析等技术(jìshù),对(duì)求职者和招聘(zhāopìn)岗位双向画像后,多维度进行深度交叉比对,可进一步提升岗位匹配精准度和人力资源配置效率。
同时,人社部门在面向企业群众的(de)(de)(de)服务(fúwù)供给上持续向精准化、数字化、智能化转型(zhuǎnxíng),新技术新产品新服务的出现(chūxiàn),将催生出更多新的需求场景。如社会保险经办服务场景,传统服务模式下的人工录入、审核,耗时长,通过开发集成OCR、大模型等技术的自助经办终端,实现关键信息智能识别、录入和比对,将进一步提高(tígāo)经办效率及审核准确性。再如劳动人事争议仲裁庭(zhòngcáitíng)审场景,引入运用针对“川普”等方言(fāngyán)的语音转写技术,可进一步提高庭审效率、缩短庭审时间;通过多模态大模型对庭审参与人员的动作、表情、行为进行实时识别分析,及时判别陈述事实的真伪以及预警(yùjǐng)庭审过程中可能出现的过激与违规行为,辅助提高庭审质量。
为更多企业(qǐyè)创造场景机会
“此次发布活动,不仅为(wèi)我们人力资源服务企业的(de)创新供给场景提供了(le)展示舞台,也为供需双方(gōngxūshuāngfāng)搭建了对接的渠道,希望可以有更多机会参与这样的活动。”北森云计算有限公司川渝(yú)战区人才管理业务总经理周应熙表示:“北森将以持续创新领先的HR数字化产品和人才管理专业服务,为更多企业实现人力资源数字化转型提供数智动能。”
“我们公司(gōngsī)一直致力于做公共服务板块,人社也是我们的意向客户。今天来参加会议后,我们发现他们的机会清单(qīngdān)里很多内容和我们公司的产品是完美契合的。接下来,我们肯定会根据清单上的需求,对接联系(liánxì)各个科室,这样的活动很好。”参会(cānhuì)的四川乐政(lèzhèng)科技有限公司总经理黄虎表示。
成都市人社局相关负责人表示:“当前,以(yǐ)大数据、人工智能为代表(dàibiǎo)的前沿技术正在深度重构人社行业服务生态(shēngtài),今天我们(wǒmen)发布的人力资源社会保障领域首批场景供需清单,也正是为新(xīn)技术、新产品、新服务充分开放人社场景资源池,精准对接技术供给与(yǔ)行业需求(xūqiú)。后续,我们还将进一步开展线下对接和需求研讨,以常态化机制推动更多科技成果(kējìchéngguǒ)转化和项目落地,为人社行业服务生态提质增效打开‘机会窗口’,进一步突破行业研发成果‘转化难’、市场供需‘对接难’等瓶颈。”
(下载红星新闻(xīnwén),报料有奖!)


5月28日上午10点,成都人社(rénshè)领域场景创新(chuàngxīn)机会清单发布(fābù)会在成都市民营经济发展促进中心举办。发布会以“场景创新,机会无限(wúxiàn)”为主题,集中发布了首批73项人力资源社会保障领域场景创新供需清单,涵盖AI就业推荐、社保机器人、庭审智能辅助等12项需求场景及61项企业供给能力(nénglì),标志着人工智能、大(dà)数据技术(jìshù)正深度重塑人社服务体系。通过开放(kāifàng)政务场景资源池、搭建供需对接(duìjiē)平台,成都将加速推进就业服务精准匹配、社保经办智能转型、争议仲裁效能提升,为科技成果转化打开“机会窗口”,助力人社服务向数字化、智能化跃迁。
人力资源社会保障领域场景创新清单发布(fābù)
发布会聚焦当前(dāngqián)人社领域迫切需求,着力“为(wèi)企业找场景、为场景找产品”,集中发布涵盖人工智能(réngōngzhìnéng)、软件和信息服务、低空经济等(děng)多条产业链的场景供需清单(qīngdān)73项,包括AI就业岗位智能推荐、社保机器人智能经办、庭审智能辅助、校园场地巡检场景及科普机器人等人社领域典型应用场景需求12项,以及企业招聘(zhāopìn)及培训、员工管理、政务服务等场景能力供给61项。
为实现需求(xūqiú)清单具象化,市人社局对首批(shǒupī)场景需求进行了解读,分析行业(hángyè)痛点、技术(jìshù)需求及市场前景,助力企业精准对接科技成果转化需求。而相关企业结合应用场景进行主题报告,现场展示创新产品及解决方案。
成都市人社局相关负责人表示,人工智能技术的普及(pǔjí),将(jiāng)为创新就业服务方式提供更为广阔的想象空间,提高就业服务效率和质量。
▲《成都市人社局人社领域场景创新需求清单(qīngdān)》
▲《成都市人社局(shèjú)人力资源服务创新产品场景供给清单》
未来在成都的人社领域(lǐngyù),我们会看到哪些全新的应用场景?像是AI就业岗位智能(zhìnéng)推荐、AI岗位生成助手等场景的搭建,将传统就业求职服务中引入大数据分析、语义分析等技术(jìshù),对(duì)求职者和招聘(zhāopìn)岗位双向画像后,多维度进行深度交叉比对,可进一步提升岗位匹配精准度和人力资源配置效率。
同时,人社部门在面向企业群众的(de)(de)(de)服务(fúwù)供给上持续向精准化、数字化、智能化转型(zhuǎnxíng),新技术新产品新服务的出现(chūxiàn),将催生出更多新的需求场景。如社会保险经办服务场景,传统服务模式下的人工录入、审核,耗时长,通过开发集成OCR、大模型等技术的自助经办终端,实现关键信息智能识别、录入和比对,将进一步提高(tígāo)经办效率及审核准确性。再如劳动人事争议仲裁庭(zhòngcáitíng)审场景,引入运用针对“川普”等方言(fāngyán)的语音转写技术,可进一步提高庭审效率、缩短庭审时间;通过多模态大模型对庭审参与人员的动作、表情、行为进行实时识别分析,及时判别陈述事实的真伪以及预警(yùjǐng)庭审过程中可能出现的过激与违规行为,辅助提高庭审质量。
为更多企业(qǐyè)创造场景机会
“此次发布活动,不仅为(wèi)我们人力资源服务企业的(de)创新供给场景提供了(le)展示舞台,也为供需双方(gōngxūshuāngfāng)搭建了对接的渠道,希望可以有更多机会参与这样的活动。”北森云计算有限公司川渝(yú)战区人才管理业务总经理周应熙表示:“北森将以持续创新领先的HR数字化产品和人才管理专业服务,为更多企业实现人力资源数字化转型提供数智动能。”
“我们公司(gōngsī)一直致力于做公共服务板块,人社也是我们的意向客户。今天来参加会议后,我们发现他们的机会清单(qīngdān)里很多内容和我们公司的产品是完美契合的。接下来,我们肯定会根据清单上的需求,对接联系(liánxì)各个科室,这样的活动很好。”参会(cānhuì)的四川乐政(lèzhèng)科技有限公司总经理黄虎表示。
成都市人社局相关负责人表示:“当前,以(yǐ)大数据、人工智能为代表(dàibiǎo)的前沿技术正在深度重构人社行业服务生态(shēngtài),今天我们(wǒmen)发布的人力资源社会保障领域首批场景供需清单,也正是为新(xīn)技术、新产品、新服务充分开放人社场景资源池,精准对接技术供给与(yǔ)行业需求(xūqiú)。后续,我们还将进一步开展线下对接和需求研讨,以常态化机制推动更多科技成果(kējìchéngguǒ)转化和项目落地,为人社行业服务生态提质增效打开‘机会窗口’,进一步突破行业研发成果‘转化难’、市场供需‘对接难’等瓶颈。”
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